Se você é dos que pensam que o dinheiro está à frente de tudo na hora de um profissional decidir se fica ou se sai de uma empresa, é hora de rever seus conceitos. Embora a remuneração seja importante, outros fatores, como plano de carreira e boa comunicação, contam mais no momento da decisão, aponta pesquisa da Humanus, especializada em gestão de recursos humanos.
“As melhorias de salários e benefícios são vistos como fatores consequentes de oportunidades, principalmente para a nova geração, que busca liderança e carreira em ascensão”, explica o diretor da Humanus, Evaldo Burcoski.
De acordo com a análise, os principais atrativos para manter talentos são:
1 – Plano de carreira
2 – Plano de retenção
3 – Avaliação / Gestão de desempenho
4 – Comunicação/feedback
5 – Remuneração variável
Estar próximo ao colaborador já não é mais um diferencial nas corporações. “É necessário feedback. As companhias perdem grandes talentos por não saberem ouvir seus profissionais”, ressalta Burcoski.Fonte:Cases de Sucessos.com
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Postado por: Elisangela Gomes de Sousa Dantas - R00020
A satisfação ou a insatisfação no trabalho reflete a medida da gratificação e da plenitude de alguém no trabalho.Pesquisas extensas sobre a satisfação no trabalho indicam fatores pessoais,como necessidades e aspirações, determinam essa atitude,junto com fatores de grupo e organizacional, como o relacionamento com colegas e supervisores, condições de trabalho, políticas de trabalho e remuneração.
ResponderExcluirFonte:Apostila (Satisfação no local de trabalho)
Aluna:Elisangela F Silva - R00011