sábado, 10 de dezembro de 2011



Comportamento
organizacional é o estudo do
comportamento humano em ambientes organizacionais (micro-organizacional), da
interface entre o comportamento humano e a organização (meso-organizacional) e
da organização em si (macro-organizacional)..Comportamento organizacional é uma
aréa da Administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possuem
para uma empresa e sua maior característica é buscar meios de superar as
pressões sociais, econôminas
tecnológicas e política Eu pesquisei no portal da administração e destaquei
algumas atividades que se a organização porem prática, terá sucesso absoluto:
· “Melhoria das habilidades humanas:Motivação,liderança, treinamento,
satisfação com trabalho, avaliação de desempenho,comunicação
· Respondendo à globalização: Aprender a trabalhar com pessoas em diferentes
culturas(Qualificação, compreensão cultura e adaptar o estilo de gerenciamento
a sua cultura).
· Estimulando a inovação e a mudança: Organizações Bem sucedidas precisam
encorajar a inovação e dominar a arte da mudança para expressar
suacompetitividade.
· Lidando com a “temporariedade” : Os executivos e os funcionários de hoje
precisam aprender a lidar com a temporariedade, bem como a conviver com a
flexibilidade, a espontaneidade e a imprevisibilidade, o estudo comportamento
organizacional pode fornecer dicas importantes para o entendimento de um mundo
profissional em mudança contínua para a superação da resistência à inovação e
para a criação de uma cultura organizacional voltada para ela.
· Melhorar o comportamento ético: Criar um clima eticamente saudável para seus
funcionários no qual eles possam realizar seu trabalho com produtividade e
confrontando o mínimo de ambigüidade em relação ao que se constitui em
comportamentos certos ou errados. "
FONTE: ADMINISTRAÇÃO.COM.BR
BARBARA DE JESUS VIEIRA R00006
CARLA MATIAS DE OLIVEIRA RODRIGUES R00007
DANIELLE DA SILVA ALVES R00008
DENISE DE SOUZA COSTA R00002
ERICA ARAUJO - R00010
THAYNÁ LIMA BRAZ - R00024
GRUPO RH_1

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