Melhorias na infraestrutura do país para receber grandes eventos.

FOTO Debate. Reunião da CCJ no Senado, com o relator do Código Florestal, Luiz Henrique (centro)
Marta Salomon
Brasília, 01 de setembro de 2011
ASSUNTO = congresso nacional quer mudar código ambiental em prol da copa.
TEMA = novo relatório, do senador Luiz Henrique (pmdb-sc), define 20 situações nas quais poderá haver desmatamento em áreas de preservação no futuro
DELIMITAÇÃO ENTRE O TEMA E O TÍTULO PROVISÓRIO = a "urgência" das obras da copa do mundo foi o motivo apontado para a proposta de autorizar o corte de vegetação nativa em áreas de preservação permanente (apps), segundo a nova proposta de reforma do código florestal em debate no congresso nacional.
PROBLEMA = segundo cálculo do professor Gerd Sparovek, da universidade de São Paulo (usp), cerca de 400 mil quilômetros de áreas de preservação permanentes já teriam sido desmatadas. Parte disso seria considerada área consolidada para uso do agronegócio, conforme já previa o relatório aprovado na câmara, de autoria do deputado aldo rebelo (pcdob-sp).
HIPÓTESE = a mudança sugerida pelo senador Luiz Henrique impedirá novos cortes de vegetação nativa em remanescentes de áreas de preservação permanentes estimadas em 600 mil quilômetros quadrados - ou mais de duas vezes a área do estado de São Paulo. As apps estão localizadas às margens dos rios, a partir da sua largura, e também nas encostas dos morros. O objetivo de sua preservação é assegurar a qualidade dos solos e da água.
OBJETIVO GERAL= avaliar método de preservação ambiental de acordo com a necessidade expandir obras.
OBJETIVO ESPECÍFICO = além de obras de infraestrutura destinadas à copa do mundo de futebol, poderão justificar o desmatamento de áreas de preservação permanente os empreendimentos apontados pelo presidente da república ou pelos governadores
JUSTIFICATIVA= Os grandes eventos esportivos a serem realizados no Brasil, como a Copa do mundo de Futebol em 2014 e Jogos Olímpicos em 2016, trazem, além dos benefícios em melhorias na infra estrutura, aumento do número de empregos, estímulo ao turismo nas cidades que sediarão os jogos, e a repercussão do país no cenário político internacional, temos também os impactos ambientais devido as obras necessárias para a construção de estádios.
Atualmente, há uma preocupação cada vez maior com a sustentabilidade e a qualidade de vida no planeta. Dessa forma, a sociedade e as empresas se mostram cada vez mais comprometidas com as questões socioambientais, contando com incentivos governamentais para que suas atividades sejam viabilizadas. Tais quais:
- Em muitas regiões do País há incentivos fiscais para as empresas que se adéquam às regras ambientais, tanto a nível municipal quanto estadual ou federal.

- Recentemente, foi aumentada a rigidez nas punições às empresas que infringem as leis ambientais.

- Desde março deste ano, o Governo Federal instituiu regras para licitações que obrigam as empresas participantes a terem programas de sustentabilidade. Veja quais os principais requisitos exigidos agora:

- Emprego de sistemas que permitam reuso da energia e da água utilizadas na empresa;

- Comprovação da legalidade da origem da madeira utilizada em construções
- Utilização de energia solar

- Políticas funcionantes de redução do consumo energético

- Priorizar o uso de materiais biodegradáveis, reciclados ou reutilizáveis.
Assim sendo, uma vertente de profissionalização vem surgindo e ganhando espaço no mercado de trabalho, e os gestores de Recursos Humanos são fundamentais para encontrar e preparar candidatos que atendam as expectativas desse novo olhar do mercado do futuro.
METODOLOGIA = pesquisa descritiva
Fonte: http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,copa-justifica-corte-de-mata-nativa-preve-codigo,766872,0.htm
FOLHA DE SÃO PAULO
Tema:
Crescimento do Mercado de Trabalho
Título:
O Desenvolvimento de mão-de-obra especializada frente à entrada de novas oportunidades de negócios.
Objetivos:
- Expor as novas oportunidades de negócios a partir dos eventos Copa do Mundo e Olimpíadas no Brasil;
- Demonstrar o crescimento na capacitação de novos profissionais e criação de novos cargos/funções no mercado de trabalho;
- Analisar o impacto dessas mudanças no país.
Justificativa:
Entender o mercado de trabalho e os investimentos a serem feitos nas cidades que sediarão os eventos esportivos, são fundamentais para entender o futuro das cidades e de seus moradores, pois as mudanças não são apenas econômicas. O acréscimo de pessoas no mercado de trabalho, a melhoria salarial; e o investimento em negócios que envolvem infra-estrutura (ruas; avenidas; portos; rodoviárias, estradas, saneamento básico, etc.) promovem o cidadão a uma nova era de oportunidades, de bem estar social e de melhoria na qualidade de vida. Capacitação, treinamento, crescimento tecnológico, que acompanham essas mudanças, trazem consigo melhorias nas relações de trabalho e emprego.
Uma das empresas que esta investindo muito e que acredita no potencial desses dois eventos em particular é a Lafarge Gypsum, que desde 1995, vem desenvolvendo estruturas em perfis metálicos para paredes, forros e revestimentos conhecidos como drywall. Para ampliar seus negócios esta precisa de profissionais capacitados para o negócio, e em fevereiro de 2011, para suprir essa demanda, firmou um acordo com o Centro Federal de Educação Tecnológica do Rio de Janeiro (CEFET/RJ) para capacitar alunos e professores do Centro além de profissionais para a montagem de drywall.
O acordo foi acertado de forma estratégica, tanto para atender a demanda atual da construção civil por trabalhadores especializados nesse sistema construtivo, quanto para preparar e abastecer o mercado para as obras de infra-estrutura das Olimpíadas e Copa do Mundo.
Segundo Marcelo Pedrosa, Coordenador do Departamento Técnico da Lafarge:
"Estes dois eventos provocarão um aquecimento do mercado, sobretudo no Rio de Janeiro e em outras cidades que sediarão jogos da Copa. A nossa rede de distribuição e as montadoras vão precisar de mais profissionais preparados", complementa ele que “o desempenho do drywall depende muito da qualidade da sua montagem e instalação. E isso requer capacitação".

Metodologia:
Modelo de pesquisa exploratório-teórico do tipo descritiva de abordagem qualitativa.
Discussão:
Este trabalho tem o intuito de discutir como as empresas estão explorando os novos negócios e reinventando os antigos de forma a proporcionar capacitação de antigos e novos empregados e como reage o mercado frente a essas mudanças, seja da ordem do empregado e suas expectativas e do governo com medidas de melhoria das ofertas de cursos profissionalizantes e de reciclagem por meio de seus agentes.

Fonte:http://www.lafarge.com.br/wps/portal/br/7_1-Releases?WCM_GLOBAL_CONTEXT=/wps/wcm/connectlib_br/Site_br/AllPR/2009/PressRelease_1301496930118/PressReleaseHead

Copa 2014 e Olimpíadas 2016
Com a confirmação do Brasil como sede da Copa do mundo de 2014 e da cidade do Rio de Janeiro como sede das Olimpíadas de 2016, de acordo com Araujo (2009), serão abertas grandes oportunidades de empregos e negócios no Brasil. Serão oportunidades nas áreas de turismo, construção civil, escolas de idiomas, área de recursos humanos (principalmente em recrutamento, seleção e treinamento), setores como transporte e energia terão grande incentivo, área de marketing, entre outras grandes oportunidades.
O investimento será de R$ 130 bilhões de reais, valor superior ao total investido em infra-estrutura nos últimos 7 anos, pelo governo.
Muito se fala sobre os problemas estruturais do Brasil, agora é trabalhar e focar nos benefícios que os eventos trarão para o país, mesmo que muitos pensem de forma diferente, com objetivos políticos e pessoais e com muita dor de cotovelo também. É inegável, foi uma grande conquista para o Brasil, e os benefícios serão muitos. Mas não basta sentar e aguardar a oportunidade bater na porta de casa, vamos à luta!
TREINAMENTO DE PESSOAS – REFLEXÃO E CUIDADOS
É cada vez maior o número de organizações e indivíduos que buscam o aprimoramento pessoal, profissional e institucional. Segundo Leite (2007), é imperativo esta busca por instrumentos, ferramentas e técnicas para um melhor posicionamento, uma melhor atuação.
Este fato se dá, entre tantos outros motivos, em função:
Do enfrentamento da competitividade e das adversidades do mercado;
Da consonância que se deve ter com o mercado (até por uma questão de sobrevivência);
De curiosos, consumidores e clientes cada vez mais exigentes e profissionais,
De turbulências e incertezas internas e externas,
Do correto posicionamento diante da concorrência que também procura - quase sempre sem alardes - o aperfeiçoamento que necessita.
É utópico o desejo de participar de um mercado (de pessoas e organizações) tão competitivo e seletivo de forma aleatória, sem um posicionamento e um planejamento estratégico, sem profissionalização em todos os níveis, sem estar municiado de informações e conhecimentos amplos. Em razão disto, uma das ferramentas mais importantes para o desenvolvimento humano e empresarial - e que cada vez mais vem se utilizando com frequência - é, sem dúvida, o treinamento. É indispensável. Pessoas continuarão sendo o grande diferencial para qualquer empreendimento.
Entretanto, não se deve "comprar" treinamentos apenas teóricos com pequena ou quase nenhuma aplicabilidade prática, apenas para engordar o "curriculum" ou ainda, para justificar a aplicação de uma "verba que está sobrando no orçamento".
Treinamento não é sinônimo de passatempo. Tampouco é pacote. Deve ser encarado como um grande investimento, deve ser sob medida, atendendo necessidades. As pessoas e as organizações devem atentar seriamente para isto.
Faz – se necessário rigor de critérios ao selecionar e contratar instrutores e/ou empresas para os treinamentos. É obrigação verificar: idoneidade de todos os envolvidos, "curriculum vitae " do consultor/instrutor (constando e checando a formação acadêmica, o conhecimento e a experiência teórico–prática com os resultados relevantes obtidos de suas atividades profissionais, o tempo de atuação no mercado, a sensibilidade aos valores culturais da localidade, etc.), a relação de pessoas e empresas atendidas e o nível de satisfação destas durante e pós–treinamento, o local a ser ministrado o treinamento (instalações, segurança, facilidade de acesso, estacionamento), avaliação da carga horária em função do conteúdo programático a ser ministrado, o número de participantes (nossa experiência recomenda para cursos de curta duração, teórico ou prático, um número máximo 20 pessoas por turma), homogeneidade do perfil dos treinandos, recursos audiovisuais e didáticos utilizados, análise do preço cobrado ( na maioria das vezes a opção pelo mais barato sai muito caro), coffee break oferecido, estrutura de apoio ( pessoas envolvidas, ações que desenvolverão, comprometimento ), processo de avaliação (durante e após o treinamento).
Após verificar com a exigência precisa as orientações acima ficará mais fácil decidir que rumo tomar para não perder tempo, dinheiro e muitas vezes, o conhecimento correto já adquirido.
Segundo Erdei (2010), da primeira hora do governo do ex-presidente Luiz Inácio Lula da Silva até o desfecho do segundo mandato, em 31 de dezembro do ano passado, aproximadamente 15 milhões de empregos com registro em carteira de trabalho foram criados por todo o Brasil. Entre janeiro e dezembro de 2010, especificamente, a marca chegou a 2,5 milhões, número que corroborou os prognósticos do ex-sindicalista e de Carlos Lupi, ministro do Trabalho e Emprego.
Um dos setores que apresenta boa atividade na geração de novas oportunidades e breves possibilidades relacionadas à Copa do Mundo de 2014 e aos Jogos Olímpicos de 2016, é o turismo, que é responsável pela criação de 7,2 milhões de vagas no país, das quais 870 mil referem-se ao mundial de futebol.
Na visão de Pedro Novais, ministro do Turismo, durante os jogos 3,6 milhões de pessoas deve transitar pelo país, 600 mil oriundos de outras nações. Em sua óptica, o segmento representa 3% do total do Produto Interno Bruto (PIB), mas pode chegar a até 8% em 2020 por meio de cursos de capacitação profissional. Durante a Copa, cerca de 1 milhão de oportunidades de qualificação serão oferecidas para as áreas de idiomas, de gastronomia, saúde, informática, segurança e hotelaria.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac), uma das instituições que devem participar ativamente desse processo, receberá inscrições. Quem sabe as pessoas que fizerem uso dos cursos possam levar cada aprendizado para toda a vida.
DISCURSÃO E CONSIDERAÇÕES Analisando os artigos pesquisados podemos concluir que terão grandes oportunidades de empregos durante a Copa de 2014 e as Olimpíadas de 2016 e essas oportunidades poderão se estender para depois dos eventos. É preciso capacitar seus trabalhadores, ou treinar pessoas sem nenhum conhecimento no assunto para demonstrar determinada habilidade. Para um melhor atendimento ao público, se vai precisar de pessoas qualificadas é importante que comecem com bastante antecedência esse recrutamento e treinamento. O papel da empresa é fundamental num processo de capacitação.
Os investimentos para esses eventos passaram do limite, apesar das promessas de que a Copa seria feita dentro das possibilidades que o país oferecia. Os prazos para as obras ficaram no limite, os trabalhos tiveram de ser acelerados e os custos dispararam. Poderiam estar gastando com saúde, educação, segurança entre outros investimentos para beneficiar o povo de classe média – baixa. Por outro lado, surgirão oportunidades de empregos, isso é ótimo para o povo Brasileiro.
Enfim, as intenções são ambiciosas e as promessas que estão sendo feitas, geram grande expectativa na população, não só do Rio de Janeiro como de todo o Brasil. O resultado positivo que deverá ser deixado pelas Olimpíadas de 2016, se tudo ocorrer de acordo, poderá propiciar saltos qualitativos em diversas áreas da sociedade carioca e em todo País.

Fonte: http://www.estadao.com.br/noticias/impresso,copa-justifica-corte-de-mata-nativa-preve-codigo,766872,0.htm
FOLHA DE SÃO PAULO
Fonte: http://www.lafarge.com.br/wps/portal/br/7_1-Releases?WCM_GLOBAL_CONTEXT=/wps/wcm/connectlib_br/Site_br/AllPR/2009/PressRelease_1301496930118/PressReleaseHeader
Fonte: ARAUJO, Adriano. Copa 2014 e Olimpíadas 2016. Grupo Foco, 2009.

LEITE, Nildo. TREINAMENTO DE PESSOAS – REFLEXÃO E CUIDADOS. Treinamento e Desenvolvimento, 2007.
ERDEI, Luiz Felipe T. Artigos RH Portal. Portal Brasil - 2010

Componentes do Grupo RH_2
BARBARA DE JESUS VIEIRA R00006
CARLA MATIAS DE OLIVEIRA RODRIGUES R00007
DENISE DE SOUZA COSTA R00002
ERICA ARAUJO - R00010
NILCÉA MONTEIRO - R00012